Comment encourager les employés à partager votre contenu sur LinkedIn: Social Media Examiner

Vos employés sont-ils sur LinkedIn?

Partagent-ils le contenu de votre entreprise avec leurs réseaux?

Demander à vos employés de promouvoir le contenu de votre entreprise sur LinkedIn est un excellent moyen d'atteindre plus de prospects et d'augmenter la visibilité.

Dans cet article, je vais vous expliquer comment aidez vos employés à partager votre contenu sur LinkedIn.

# 1: Promouvoir le programme

La première étape pour démarrer un programme d'engagement des employés LinkedIn est de trouver et nommer un chef. Recherchez une personne du marketing passionnée par LinkedIn et enthousiasmé par ce programme. Vous voudrez choisissez un leader passionné qui peut motiver vos employés et les motiver à participer.

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Une fois que vous avez établi un leader,

embauchez quelques employés avant de déployer le programme auprès du reste de votre personnel. Plus tard, après toi résoudre les bogues et rationaliser les processus, ces employés peuvent promouvoir le programme et encourager les autres à participer.

Vous êtes maintenant prêt à lancer le programme à tous.

# 2: Communiquez l'objectif

Tout d'abord, expliquez et décrivez les efforts de marketing numérique actuels de votre entreprise et ce qu'il faut pour attirer des abonnés sur vos canaux de médias sociaux.

Puis, préciser que l’objectif primordial du programme est que tous les employés attirent de nouveaux abonnés et clients en représentant l’entreprise comme une équipe soudée.

Enfin, créez un énoncé de mission court mais puissant qui incitera les employés à vous aider à atteindre l'objectif de votre programme d'engagement des employés LinkedIn.

# 3: Mettez en évidence les avantages des participants

Pour obtenir l'adhésion de vos employés, expliquent pourquoi leur participation peut leur être bénéfique personnellement et professionnellement. Par exemple, le programme peut augmenter l'exposition aux clients potentiels, générer plus de prospects et augmenter les ventes, ce qui peut entraîner des primes plus élevées ou une participation aux bénéfices.

De plus, participer au programme peut améliorer les profils personnels, les activités et la visibilité de vos employés sur LinkedIn, et ils seront considérés comme des professionnels du secteur. Et cela peut même améliorer leur réputation au sein de l'industrie que sert votre entreprise.

# 4: Profil d'ensemble et attentes en matière d'engagement

Passez du temps à revoir ce que vous attendez des employés qui participent au programme. Gardez à l'esprit que vous ne voulez pas les surcharger avec trop de travail supplémentaire.

Voici quelques tâches que vous voudrez peut-être leur demander de faire:

Optimiser les profils personnels

Il est important que les employés aient un profil LinkedIn complet et professionnel. Demandez-leur de mettre à jour leur profil avec une entreprise et une description de poste (qui peut provenir du marketing).

Vous devrez probablement expliquer aux employés comment optimiser leur Profils LinkedIn. Montrez-leur comment:

• Revendiquer une URL personnalisée.

• Ajouter ou modifier sa photo de profil. Une image de profil d'aspect professionnel contribue grandement à faire la bonne première impression sur LinkedIn.
• Définissez la bonne description du secteur.
• Mettre à jour la section Résumé et ajouter du contenu multimédia (surtout si votre entreprise produit des vidéos de haute qualité et d'autres médias riches).
• Mettre à jour la section Expérience.
• Liez leur position actuelle au Page entreprise LinkedIn (augmentant ainsi le classement de la page LinkedIn de votre entreprise dans les recherches organiques sur Google).
• Mettre à jour et optimiser leurs coordonnées.

Développer les réseaux personnels

Partagez comment, en tant qu'équipe, vous pourrez toucher des centaines ou des milliers de personnes susceptibles d'être intéressées par la lecture et l'interaction avec le contenu de l'entreprise. Plus leur réseaux personnels, le meilleur.

Donnez des instructions sur comment et pourquoi votre personnel devrait relier avec des collègues, les clients, les partenaires, prospects et ainsi de suite. Expliquez comment cela contribuera à élargir la portée du contenu de votre entreprise sur LinkedIn.

Vous pouvez partager un exemple comme celui-ci:

«Disons que 20 employés du programme ont 200 connexions. Cela signifie que potentiellement 4000 personnes pourraient voir et interagir avec notre contenu si nous le partagions et en promouvions. Même si seul un petit pourcentage de ces 4 000 personnes partage, aime ou commente notre contenu, le contenu va encore au-delà de sa publication d'origine. "

Approuver les collègues

Demandez aux employés d'approuver et de recommander à leurs collègues les compétences applicables à votre secteur.

Connectez-vous avec les pages et les groupes de l'entreprise

Une grande partie du contenu que vous souhaitez que les employés aiment, partagent et commentent sera publiée sur la page de votre entreprise LinkedIn, pages vitrines et groupes.

À permettre aux employés de suivre facilement vos entités LinkedIn, leur fournir une liste de liens utiliser. Demandez-leur de cliquer sur le bouton Suivre sur les pages de l'entreprise et de la vitrine, ou le bouton Rejoindre un groupe sur tous les groupes que votre entreprise parvient à être averti lorsqu'un nouveau contenu a été publié.

Demandez aux employés de suivre la page de votre entreprise LinkedIn et les pages de présentation.

Publier le contenu de l'entreprise

La partie la plus difficile et la plus importante du programme peut être de le maintenir. C'est là que la plupart des programmes d'engagement des employés de LinkedIn échouent. Vous ne voulez pas avoir d'employés engagés et aucun contenu à partager. Assurez-vous d'avoir un entonnoir de contenu pour que le programme continue de croître.

Enfin, il est important que vous demander aux employés de partager les capacités de l'entreprise et contenu(des articles, vidéos, communiqués de presse et ainsi de suite) avec leurs réseaux LinkedIn.

Certains de vos employés peuvent être des partageurs très engagés au début, mais ils commencent ensuite à diminuer. Vous devrez surveiller, piloter et gérer activement le programme.

Si vous demander aux participants au programme de mettre un ou deux rappels de partage chaque semaine sur leur calendrier, cela fonctionne parfois. Ou mieux encore, mettez des rappels sur leurs calendriers pour eux.

Conclusion

Avec un programme d'engagement des employés LinkedIn, vous pouvez exploiter les réseaux de vos collègues pour augmenter la visibilité de votre marque, intensifier les efforts de génération de prospects, améliorer votre référencement et publier du contenu sur LinkedIn qui atteint plus de votre public cible.

Qu'est-ce que tu penses? Avez-vous lancé votre propre programme d'engagement des employés LinkedIn? À quels types de défis avez-vous été confronté pour le démarrer? Quels types de succès avez-vous connu? Veuillez partager vos réflexions dans les commentaires ci-dessous.