5 outils de partage social pour les équipes: Social Media Examiner

Voulez-vous que vos employés contribuent à votre marketing sur les réseaux sociaux?

Vous recherchez des outils pour gérer le contenu que les gens partagent sur les réseaux sociaux?

Dans cet article, vous allez découvrez cinq outils qui vous aideront à coordonner le contenu que votre équipe publie sur les réseaux sociaux.

# 1: Tirez parti du plaidoyer des employés avec Smarp

Si vous cherchez des moyens d'augmenter les partages sociaux de votre contenu, investir dans un outil de promotion des employés comme Smarp peut être une bonne option pour vous. Smarp permet d'encourager facilement les employés à partager votre contenu, ainsi que du contenu tiers organisé et pertinent pour votre créneau.

Si vos employés utilisent déjà les réseaux sociaux pour augmenter la capture de prospects ou pour booster leur marque personnelle, ils sont sûrement toujours à la recherche de bons contenus sur le sujet à partager. Smarp peut les aider à partager le bon contenu, bénéficiant à son tour à votre entreprise.

Smarp propose un essai gratuit de 14 jours, après quoi vous devrez passer à l'un des plans payants, qui commencent à 3,98 $ / mois. En tant qu'administrateur, vous pouvez utilisez l'extension de navigateur pour transférer le contenu vers le flux Smarp de votre équipe, où les employés peuvent voir vos suggestions. Vous pouvez également intégrer les comptes de réseaux sociaux et les flux RSS de votre entreprise donc le contenu est publié automatiquement.

Les employés peuvent partager le contenu du flux de votre équipe vers les réseaux sociaux qu'ils ont connectés à leur profil Smarp. L'application facilite également le partage de contenu via des URL copiées.

Smarp aussi permet aux employés de suggérer et de commentersur le contenu, ce qui contribue à créer un sentiment de camaraderie. Pour encourager le partage, vous pouvez attribuer des points lorsque les employés partagent un message ou invitent plus d'utilisateurs. Ils peuvent ensuite échanger ces points contre des récompenses ou un don de bienfaisance.

Les employés sont classés dans un classement gamifié basé sur les performances, ce qui contribue à favoriser la concurrence et à stimuler le partage.

Smarp dispose d'analyses intégrées qui permettent aux administrateurs suivre les performances des postes, des employés et de l'équipe. En plus des mesures standard des médias sociaux comme l'engagement et la portée des publications, Smarp suit les valeur multimédia (EMV), qui est ce que vous auriez payé pour générer un impact similaire en utilisant la promotion native des postes. C'est un moyen pratique de suivre le retour sur investissement de vos efforts de promotion des employés.

Les analyses administratives permettent également d'identifier facilement les influenceurs internes et d'ajuster votre modélisation des points de prime pour encourager les types d'activités qui servent le mieux votre entreprise.

Assurez-vous intégrez votre flux RSS à votre tableau de bord donc le contenu apparaîtra automatiquement. Vous devrez publier manuellement des liens vers des aimants en plomb et contenu similaire. Smarp vous permet de réorganiser les éléments afin que votre contenu le plus important apparaisse en haut.

Pour le contenu publié manuellement, vous pouvez planifier des heures définies pour que le contenu apparaisse et soit archivé (disparaître).

En plus des liens vers le contenu, assurez-vous de publier des photos d'employés au travail et des photos d'événements. Les employés sont plus susceptibles de partager des photos, surtout si elles y figurent. Ces photos peuvent unifier votre entreprise et renforcer la culture de travail, et aider au recrutement social.

À emporter: Le principal avantage de l'utilisation d'un outil de promotion des employés comme Smarp est qu'il peut augmenter les parts, le trafic et, espérons-le, les ventes. Parallèlement à cela, vous pouvez obtenir de nombreux autres avantages, comme une culture de travail et une crédibilité plus fortes.

# 2: Rationalisez la distribution de contenu avec Anders Pink

Anders rose est une plateforme de curation de contenu conçue par les personnes derrière BuzzSumo. Il vous aide, vous et votre équipe, à trouver et à partager le contenu le plus populaire sur le Web, pertinent pour le créneau afin que vous puissiez renforcer votre autorité, gagner des abonnés et augmenter l'engagement.

Avec le compte gratuit, vous aurez accès aux fonctionnalités de base. Si vous souhaitez utiliser Anders Pink avec votre équipe, vous devrez passer à l'un des plans d'équipe, qui commencent à 39 $ / mois.

Vous pouvez vous inscrire avec votre compte Twitter ou votre compte de messagerie. Assurez-vous de liez vos comptes Anders Pink et Twitter pour voir le contenu le plus intéressant partagé par les personnes de votre réseau.

Après Vous s'identifier, choisissez des sujets d'intérêt.

L'application vous montrera ensuite le meilleur contenu lié à ces sujets sur le Web. Cliquez pour en savoir plus pour en découvrir plus et filtrer les articles sur un sujet spécifique.

Dans le menu de gauche, cliquez sur Découvrir pour voir encore plus de contenu ou cliquez sur Dernières nouvelles pour voir les articles les plus récents des meilleurs sites d'actualités.

Les séances d’information sont l’une des meilleures fonctionnalités d’Anders Pink, qui vous aident à trouver rapidement du contenu de haute qualité et spécifique à un sujet. À mettre en place un briefing, cliquez sur Briefings> Créer des briefings dans le menu de gauche. ensuite choisissez des sujets ou des options de source.

Après avoir ajouté vos sujets, vous pouvez filtrer votre recherche en ajoutant ou en excluant certains mots et en limitant les sites. Si vous le souhaitez, l'un de ces sites peut être le vôtre.

Une fois que vous avez créé votre briefing, cliquez sur Enregistrer et donnez-lui un nom et une description. Vous pouvez même choisir de le rendre public. Certaines personnes ont créé des briefings accessibles au public que vous pouvez suivre dans la section Découvrir.

Les briefings sont mis à jour toutes les quelques heures afin que vous puissiez voir le dernier contenu disponible. Vous pouvez ajuster les paramètres pour voir le contenu publié jusqu'à trois mois en arrière.

Si vous avez un plan d'équipe, vous pouvez partagez vos briefings avec votre équipe. Pour constituer une équipe, cliquez sur le nom de votre profil dans le coin supérieur droit et sélectionnez Créer une équipe.

Donnez un nom à votre équipe, inviter des utilisateurs à rejoindre votre équipe, et ajuster les paramètres de l'équipe. Sauvegardez vos paramètres lorsque vous avez terminé.

Désormais, lorsque vous créez de nouveaux briefings, tous les membres de votre équipe pourront voir le contenu.

Les membres de l'équipe peuvent recommander du contenu en cliquant sur l'icône "J'aime", enregistrer les articles qu'ils aiment et même laisser des commentaires. Lorsque vous laisser des commentaires, vous pouvez taguer les autres membres de l'équipe. Ces discussions peuvent vous aider à décider quel contenu publier, quand le publier et quelles descriptions / hashtags ajouter.

À partager un article, cliquez sur Partager et choisissez votre réseau social ou planifier votre partage avec Buffer.

À emporter: Anders Pink peut aider votre équipe à rester organisée et à développer un système pour distribuer systématiquement le contenu publié par vous ou par quelqu'un d'autre.

# 3: Gérez la conservation du contenu avec Inoreader

Bien qu'Anders Pink soit idéal pour découvrir des contenus tendance sur les réseaux sociaux, ce n'est pas la meilleure solution pour automatiser la conservation de contenu à partir de sites que vous connaissez déjà et auxquels vous faites confiance. Pour cela, vous avez besoin d'un lecteur de nouvelles sophistiqué comme Inoreader.

Avec un compte gratuit, Inoreader vous permet abonnez-vous aux flux RSS des blogs que vous suivez ou rechercher des sujets spécifiques à trouver des blogs à suivre. Par exemple, une recherche sur «science» révèle les résultats suivants dans le filtre des flux. À s'abonner à un flux, cliquez sur le signe +.

Lorsque vous suivez un flux, vous avez la possibilité de ajouter le flux à un dossier pour faciliter la recherche ultérieure. Vous pouvez créez autant de dossiers que vous le souhaitez.

Par exemple, vous pouvez créer des dossiers basés sur des sujets spécifiques ou des personnes avec lesquelles vous souhaitez établir des relations. Cela facilite la sélection du bon contenu au bon moment.

Les flux sont mis à jour toutes les 10 minutes. Si vous passer à un forfait payant, vous pouvez définir des règles pour mettre à jour votre équipe par e-mail, envoyer des alertes sur le bureau ou même automatiser les partages lorsqu'un nouveau contenu apparaît. Les plans payants commencent à 14,99 $ / an; des essais gratuits sont disponibles.

Pour configurer une règle, clic droit sur un dossier ou un abonnement et sélectionnez Créer une règle.

Dans la fenêtre pop-up, donner un nom à la règle et choisissez un déclencheur. J'aime utiliser le déclencheur Nouvel article dans le dossier. Je suis donc mis à jour dès que l'article apparaît. Vous pouvez également définir des filtres pour recevoir des mises à jour uniquement pour certains articles.

Finalement, choisissez si vous préférez être mis à jour par e-mail, alerte de bureau ou pousser à un tiersun service. ensuite enregistrez votre règle. Désormais, vous et votre équipe serez parmi les premiers à partager du nouveau contenu de ce site, de cet auteur ou de cette présence sociale en particulier.

À partager du contenu, juste ouvrir l'article et cliquez sur l'une des icônes de partage sous le poteau.

Pour afficher des options de partage supplémentaires, cliquez sur la flèche vers le bas à droite de l'icône Google+. Parmi les options de partage figurent Hootsuite et Buffer, qui facilitent la planification du contenu.

Inoreader vous permet voir lesquels de vos coéquipiers ont partagé votre contenu et laisse les coéquipiers laisser des commentaires.

À emporter: Inoreader est un excellent outil pour suggérer automatiquement du contenu partageable à partir de sites avec lesquels vous souhaitez établir des relations, ainsi que des sources de contenu auxquelles votre public idéal fait probablement confiance. Cela peut également vous aider à découvrir de nouveaux sites, mais Anders Pink est mieux pour cela. Configurez des flux de travail qui combinent ces deux outils, et vous et votre équipe de co-avocats aurez beaucoup de contenu à partager.

# 4: Coordonnez la livraison de contenu social avec Buffer for Business

Vous avez peut-être remarqué qu'Anders Pink et Inoreader facilitent le partage de contenu avec Buffer, qui est gratuit et possède l'une des meilleures interfaces pour la planification sociale. Vous avez probablement déjà un compte.

Pour tirer le meilleur parti de Buffer en équipe, vous avez besoin d'un Buffer pour les entreprises Compte. Ça te laisse configurer l'accès pour un volume plus élevé de connexions (de 5 à 25, selon le niveau que vous choisissez) et encore plus de profils sociaux (5 par «siège»). Votre compte sera également accéder à des analyses détaillées qui montrent les performances de vos publications au fil du temps.

Buffer propose un essai gratuit de 14 jours de son compte professionnel, après quoi vous paierez 10 USD / mois.

À ajouter des membres de l'équipe à votre compte, cliquez sur Admin dans le coin supérieur droit et sélectionner les membres de l'équipe.

Cliquez sur Inviter un nouveau membre de l'équipe et alors ajouter les noms et adresses e-mail des personnes que vous souhaitez rejoindre votre équipe. Choisissez les réseaux sociaux de votre entreprise auxquels ils peuvent accéder.

Vous pouvez également attribuer un niveau d'adhésion. Vos deux options sont Approbation requise, qui permet aux membres de l'équipe de suggérer uniquement du contenu, et Accès complet à la publication, qui leur permet de planifier des publications au nom des autres. Le contenu suggéré ne sera programmé qu'après l'approbation de chaque publication.

Si les membres de l'équipe souhaitent suggérer ou planifier du contenu, ils peuvent utiliser l'extension de navigateur Buffer à ajouter n'importe quelle URL à la file d'attente.

Les utilisateurs d'équipe peuvent également ajouter du contenu directement depuis la boîte de réception de contenu. Cette fonction de tampon vous permet connecter les flux de blog. Lorsque les publications sont mises en ligne, Buffer vous offre la possibilité de les planifier rapidement, comme vous pouvez le voir ci-dessous.

Parce qu'il est facile de ajuster manuellement les horaires de publication, vous pouvez être sûr que les publications de votre équipe seront publiées à des moments optimaux.

Pour être certain que votre équipe coordonne et publie comme une machine bien huilée, vous pouvez analyser leurs performances avec Buffer for Business. analyses détaillées.

À emporter: Bien qu'Anders Pink et Inoreader soient parfaits pour trouver du contenu à partager, ils n'offrent pas toutes les fonctionnalités de planification avancées fournies par Buffer. Par conséquent, il est judicieux de combiner leurs forces avec celles de Buffer pour accroître l’engagement.

# 5: Simplifiez le partage social avec Triberr

L’un des meilleurs moyens pour les blogs de se développer est de participer à des «tribus», où différents membres d’une communauté aux vues similaires se soutiennent mutuellement en discutant et en partageant le contenu des autres.

Triberr simplifie l'aspect de partage social de ce type d'activité. Sur Triberr, les gens peuvent créer des tribus et invitez d'autres personnes à les rejoindre. Les membres de la tribu peuvent connecter leurs flux RSS pour des poussées automatisées qui génèrent un volume élevé d'actions, en supposant que la tribu est très engagée et vigilante pour s'entraider.

Le plan gratuit de Triberr vous permet de créer trois tribus et de connecter deux blogs. Pour bénéficier de fonctionnalités supplémentaires, vous devrez passer à un plan premium, à partir de 8,50 $ / mois.

Lorsque vous publier un nouvel article de blog, il apparaît dans votre tribu et les membres de la tribu peuvent partager le contenu directement à partir de leurs tableaux de bord Triberr.

Une fois qu'ils le font, vous verrez un libellé "Affinité" à côté du message et le message apparaîtra en haut de votre flux. Lorsque les gens sont informés des co-partages, cela encourage la réciprocité. Après tout, l'idée est de construire une relation mutuellement bénéfique entre tous les membres de votre tribu.

Les propriétaires de tribus peuvent également voir qui est actif et inactif, ce qui permet de démarrer facilement les personnes qui ne font pas leur poids.

En plus d'obtenir des partages de votre contenu, Triberr est un outil utile pour trouver un excellent contenu à partager et établir des relations avec des micro-influenceurs pertinents.

À trouver des tribus à rejoindre, vous devrez recevoir une invitation du propriétaire de la tribu. Rendez-vous simplement dans la section Tribes de la barre de menus.

À rechercher Tribes, filtrer par catégorie, nombre d'utilisateurs et portée. Lorsque vous débutez ici, recherchez des tribus comptant moins d’utilisateurs afin de mieux vous souvenir de qui est qui et de nouer des relations avec attention.

Parcourez les résultats et cliquez sur les tribus les plus susceptibles de correspondre. Suivez les tribus qui vous intéressent et contacter les propriétaires sur l'onglet Membres, où ils seront répertoriés comme chef.

Si vous consultez ces profils d'utilisateurs, vous trouverez un lien vers leur site Web et leurs comptes de réseaux sociaux. Cela permet de contacter facilement les chefs concernés afin que vous puissiez leur demander de vous inviter dans leurs tribus.

À emporter: Rejoignez et construisez autant de petites tribus que possible et commencez à partager beaucoup de contenu à partir d'ici afin que vous puissiez construire votre autorité Triberr. Une fois que vous avez construit une présence sur des tribus plus petites, vous pouvez viser de plus grandes tribus. Parfois, un simple partage régulier conduira à recevoir des invitations à plus de tribus.

Conclusion

Avec les flux d'actualités alimentés par des algorithmes, il est de plus en plus difficile pour les entreprises d'obtenir des publications vues par leurs abonnés, la promotion de contenu sur les médias sociaux a commencé à ressembler à un shakedown payant. Le partage entre pairs, cependant, continue de prospérer, les micro-influenceurs et les leaders d'opinion de niche appréciant désormais leurs rôles en tant que centres d'informations utiles.

C'est là que des relations solides avec de nombreuses personnes sont utiles. Avoir une stratégie qui incite les gens à partager vous aidera naturellement à toucher plus de personnes, car la somme de leurs audiences sera probablement supérieure à la vôtre.

Mais ce n’est pas seulement le nombre de personnes touchées. Votre contenu atteint également différentes personnes qui n'ont peut-être jamais vu votre contenu auparavant. Ces nouveaux visiteurs seront plus susceptibles de se convertir en abonnés, abonnés et clients sur les réseaux sociaux.

Bien sûr, développer une réputation de leadership éclairé et générer du trafic qualifié nécessite de trouver le bon mélange de contenu de votre part, de contenu vous concernant et de contenu qui est simplement pertinent pour vous et intéressant pour votre public. C'est pourquoi la conservation du contenu est également un élément clé d'une stratégie de publication d'équipe réussie.

Mais faire cela manuellement peut prendre un temps colossal, et plus votre armée de défenseurs des médias sociaux s'agrandit, plus il sera difficile de se coordonner avec tout le monde sans faire d'erreur. Les cinq outils ci-dessus peuvent vous aider, vous et vos alliés, à vous synchroniser pour un impact maximal.

Qu'est-ce que tu penses? Utilisez-vous l'un des outils ci-dessus pour publier du contenu en équipe dans votre entreprise? Souhaitez-vous en ajouter à la liste? Veuillez laisser vos commentaires ci-dessous.