Qu'est-ce que l'indemnité de mariage? Qui peut en bénéficier?

La femme qui a rompu le contrat de travail en raison du mariage peut-elle obtenir une compensation sur le lieu de travail? Qu'est-ce que l'indemnité de mariage? Quelles sont les conditions? Comment l'obtenir? Voici les réponses à ces questions qui concernent toutes les femmes mariées et actives...

Se marier en travaillant femmeIls peuvent quitter leur emploi en raison du mariage. Alors, comment les femmes qui quittent leur emploi en raison du mariage et qui mettent fin à leur contrat de travail peuvent-elles obtenir le droit à une compensation sur le lieu de travail?

Selon la loi; le droit de résilier le contrat de travail dans l'année en raison du mariage n'est accordé qu'à la femme. Si une femme se marie alors qu'elle travaille déjà et souhaite quitter son emploi en raison du mariage, le lieu de travail où elle travaille doit indemniser la femme qui souhaite quitter son emploi. Pour bénéficier de ce droit, il doit utiliser ce droit accordé dans un délai d'un an à compter de la date du mariage. L'État donne à la femme la possibilité de résilier le contrat de travail dans ce cas.

14 de la loi sur le travail n ° 1475. Ceci est indiqué dans l'article comme suit: «…lorsque la femme met fin à son contrat de travail dans un délai d'un an à compter de la date de son mariage. 30 jours de salaire de l'employeur à l'employeur pour chaque année complète pendant la durée du contrat de travail depuis le début un montant de indemnité de départ A charge. Le paiement est effectué au même taux pour des périodes supérieures à un an ».

La femme qui quitte son emploi en raison du mariage doit notifier cette situation à l'institution où elle travaille dans un délai d'un an à compter de la date du mariage. S'il ne réclame pas son indemnité à l'employeur dans un délai d'un an, il ne peut bénéficier de ce droit.

Le processus d'un an mentionné dans la loi est un processus d'un an à compter de la date officielle du mariage. Le mariage religieux ou la date du mariage n'est pas valide.

COMMENT DEMANDER UN ACCORD DE MARIAGE?

La femme qui souhaite résilier le contrat de travail en raison du mariage, la raison du départ de l'employeur avec une demande notariée et une photocopie de l'acte de mariage, la demande est également faite par le notaire Il devrait le faire. Dans les demandes qui n'ont pas été déposées par le biais du notaire, l'employeur n'a pas pu parvenir à la pétition ou le travailleur était marié. nouvelleselle ne peut pas produire d'excuses car elle n'est pas étroite. Le plus précis et le plus sain à la fois, le moyen éprouvé est d'envoyer la pétition à l'employeur par la voie notariale.

Pour qu'une indemnité de départ soit versée à la salariée par l'employeur, la femme doit avoir travaillé pendant un an sur ce lieu de travail. Si le temps travaillé est inférieur à un an, l'employeur n'est pas tenu de verser une indemnité de licenciement.

La femme qui touche une indemnité de départ en se mariant peut recommencer à travailler dans un autre lieu de travail. Cependant, la femme qui quitte son emploi en raison du mariage ne peut pas bénéficier d'allocations de chômage.

La femme, qui résilie le contrat de travail en raison du mariage, n'a pas à payer de préavis si le demandeur fait la demande avec la photocopie de la pétition et du certificat de mariage.

COMMENT CALMER LA RÉMUNÉRATION DU MARIAGE?

Lorsque vous indiquez dans une pétition que vous souhaitez quitter l'employeur dans l'année suivant le mariage, votre dernier salaire brut mensuel est calculé en multipliant le nombre d'années travaillées. En faisant ce calcul, pendant le temps que vous travaillez, le lieu de travail participe à l'aide alimentaire ou aux primes que vous recevez.

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