Une autre réussite de Siverek: l'économie de Şanlıurfa se développe grâce à l'emploi des femmes

Le district de Siverek de Şanlıurfa est devenu le district qui a le plus augmenté l'emploi des femmes en Turquie. En augmentant de 70 % le nombre de femmes dans le personnel administratif de la municipalité de Siverek, Çakmak est entré dans l'histoire en innovant parmi les municipalités du sud-est.

Récemment dans l'économie et la vie des affaires turques Femme l'emploi et l'influence augmentent rapidement. Alors que la contribution des femmes à l'économie des métropoles se fait davantage sentir, les projets en ce sens se multiplient en Anatolie.

Çakmak, qui a donné vie à la coopérative de développement agricole des femmes de Siverek au sein de la municipalité, Avec cet accord, dans le cadre du projet « Le meilleur accompagnement du métier féminin », 5 femmes issues de situations défavorisées sont employées dans des « Maisons Hobbit ». Il a fait. Avec l'achèvement du "Projet de serre", qui est toujours en construction, il est prévu d'employer 60 femmes de plus en premier lieu, et il est prévu d'augmenter ce nombre avec les nouvelles serres à construire. Dans le projet, où l'emploi augmentera avec le nombre de serres, le travail saisonnier sera également évité.

"NOUS FAISONS UNE DISCRIMINATION POSITIVE" 

Exprimant qu'ils vivent dans une géographie où il est difficile d'être une femme, le maire de Siverek, Ayşe Çakmak, a déclaré: « Comme nous pensons que cela va contribuer à la famille et à l'économie du pays, nous allons essayer de rassembler nos femmes au sein de la coopérative. nous travaillons. Nous sommes heureux d'avoir un emploi pour nos femmes. Avec le projet de serre, nous empêcherons la migration saisonnière de 60 de nos familles. Nous veillerons à ce que ces 60 familles aient un emploi avec leurs enfants. Nous ferons notre plus grande attaque à l'emploi dans nos usines en OSB. Avec l'achèvement de nos usines et le démarrage de la production, nous fournirons du travail à 700 familles supplémentaires. Notre objectif est qu'au moins 40 % de ces emplois soient des femmes. Nous discriminons dans un sens positif envers nos femmes dans tous les domaines.

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