L'indemnité de départ des femmes a augmenté! Au moins 6422 TL...
Miscellanea / / July 27, 2022
L'indemnité de départ des salariées a été mise à jour au 1er juillet. Si les salariées démissionnent dans l'année qui suit la date de leur mariage et si elles ont travaillé plus d'un an sur leur dernier lieu de travail, elles pourront percevoir une indemnité de départ. Voici tous les détails de l'actualité...
Les services de sécurité sociale, dans les règlements dont ils s'occupent femmecontinue de reconnaître la discrimination positive. Une mise à jour a été faite pour les femmes concernant les indemnités de départ. Les femmes qui souhaitent se consacrer à elles-mêmes et à leur famille après le mariage pourront quitter volontairement leur emploi et bénéficier d'une indemnité de départ si leur journée de travail dure plus d'un an. employéeAu 1er juillet, l'indemnité de départ applicable aux employés était de 6422 TL.
L'indemnité de départ des salariées a été mise à jour.
L'EMPLOYEUR DOIT FAIRE LA DEMANDE
Salariées, en cas de démission indemnité de licenciementRésiliation du contrat de travail par écrit dans un délai d'un an à compter de la date du mariage, présenter le document montrant le mariage à l'employeur et indiquant clairement que la raison de la résiliation est le « mariage » Besoins.
SAUF GROSSESSE ET ACCOUCHEMENT
Il n'y a aucun obstacle pour une femme qui a quitté son emploi avec indemnité de départ dans l'année qui suit le mariage pour travailler à nouveau dans un autre endroit. En revanche, le fait de quitter son emploi pour cause de grossesse ou de naissance étant assimilé à une démission, le travailleur qui quitte son emploi pour ces motifs est réputé avoir renoncé à ses droits à indemnisation.
Ce que les femmes employées doivent faire pour demander une indemnité de départ
SI VOUS REMPLISSEZ LA JOURNÉE BONUS...
Il existe différentes alternatives pour que les femmes reçoivent une indemnité de départ en cas de démission. Le plus notable d'entre eux est le droit à la retraite. Ceux qui sont assurés pour la première fois avant le 8 septembre 1999 et qui ont accompli la période d'assurance de 15 ans 3600 jours, c'est-à-dire remplissent les conditions de retraite autres que l'âge indemnité de départ si les employées démissionnent après avoir reçu la lettre "peut recevoir une indemnité de départ" de l'Institution de sécurité sociale (SGK) peut recevoir. Dès le 9 septembre, deux conditions sont demandées pour ceux qui sont en emploi. Ces; soit 7 000 jours de période de prime expireront, soit au moins 4 500 jours de prime seront payés avec 25 ans d'assurance.
PEUT DEMANDER SI LE LIEU DE TRAVAIL DÉMÉNAGE
Le lieu de travail où il travaille doit dépasser la limite d'une commune (commune métropolitaine dans les villes métropolitaines). déménager à la nouvelle adresse, sauf stipulation contraire dans le contrat de service entre la travailleuse et l'employeur. ce n'est pas nécessaire. Dans ce cas, puisque l'un des éléments essentiels du contrat de service a été modifié, l'employeur doit verser une indemnité de départ à ses travailleurs. La demande doit être faite dans les 6 jours ouvrables. Encore une fois, s'il est dangereux pour la santé ou la vie du travailleur pour une raison découlant de la nature du travail, le travailleur peut avoir droit à une indemnité de départ en résiliant le contrat de travail pour un motif valable. La démission pour salaire incomplet et impayé permet l'ancienneté.
Indemnités de départ des salariées à compter de juillet 2022