Qu'est-ce que l'indemnité de départ? Un travailleur démissionnaire peut-il percevoir une indemnité de départ ?

L'une des questions les plus importantes de la vie professionnelle est le dossier d'indemnisation entre l'employeur et le travailleur. L'avocat Ezgi Esnik Günay a répondu au sujet de l'indemnité de licenciement versée aux travailleurs qui ont travaillé pendant plus d'un an, qui ont quitté leur emploi par l'employeur ou ont dû partir pour des raisons justifiées. Qu'est-ce que l'indemnité de départ? Un travailleur démissionnaire peut-il percevoir une indemnité de départ ?

Indemnité à verser au travailleur qui a été licencié par l'employeur ou qui doit quitter son emploi pour des raisons justifiées, s'il a travaillé sur le lieu de travail pendant plus d'un an. indemnité de licenciement est appelé. Indiquant que si le travailleur a été injustement licencié ou a quitté son emploi pour des raisons justifiées, un salaire brut et une indemnité de départ doivent être versés au travailleur pour chaque année de travail. Avocat Ezgi Esnik Gunay Il a expliqué tous les curieux au sujet des indemnités de départ.

UN TRAVAILLEUR LIBRE PEUT-IL RECEVOIR UNE INDEMNITE D'ANCIENNETE ?

Le salarié qui quitte son emploi doit être très prudent dans le préavis de licenciement qu'il fera à l'employeur et doit expliquer correctement sa volonté de quitter son emploi. Il convient tout d'abord de distinguer la démission du licenciement pour motif justifié. Si l'employé qui souhaite quitter son emploi a un motif justifiable de licenciement, il ne doit jamais soumettre de lettre de démission et ne doit pas inclure le mot démission dans la notification écrite. En cas de démission, le salarié ne percevra pas d'indemnité de départ. Le salarié qui quitte son emploi ne pourra demander une indemnité de départ s'il quitte son emploi que s'il existe des motifs justifiables de licenciement.

justification de l'indemnité de départ

RAISONS JURIDIQUES

Si l'employé a des salaires impayés et des heures supplémentaires à recevoir ou est harcelé, il y aura des motifs justifiables de licenciement. Dans de tels cas, si le salarié doit déposer un préavis écrit de licenciement contre l'employeur tout en quittant son emploi, il doit impérativement indiquer dans sa requête qu'il a quitté son emploi pour des motifs justifiés. Le travailleur n'est pas tenu de donner un préavis écrit lorsqu'il quitte son emploi et il peut effectivement quitter son emploi en résiliant le contrat de travail. Le travailleur ne doit pas oublier qu'il a la charge de la preuve s'il prétend quitter son emploi pour des raisons justifiées. Par exemple, un travailleur qui prétend que ses heures supplémentaires n'ont pas été payées doit prouver par un témoignage qu'il percevra des heures supplémentaires.

justification de l'indemnité de départ

Si le travailleur dit qu'il démissionne sans donner de motif dans la pétition qu'il a remise à l'employeur, il ne pourra plus prétendre à une indemnité de départ.

En plus de cela, si le travailleur dit qu'il démissionne après avoir énuméré les raisons justifiables de la résiliation, il faudra alors accepter que le travailleur a résilié le contrat de travail pour un motif valable. Par exemple, je démissionne parce que mes heures supplémentaires ne sont pas payées ou mes créances salariales ne sont pas payées à la demande d'un travailleur qui veut quitter le travail, l'ancienneté Si l'employé a quitté son emploi avec une pétition indiquant que je veux que mon indemnité soit payée, l'employé doit accepter qu'il a quitté son emploi pour un motif valable. obligatoire. Cependant, si le travailleur écrit « je démissionne », sans indiquer de motif, l'avis de la Cour suprême à ce sujet est que « le droit de résiliation immédiate est un droit qui crée des innovations fondées sur un motif ». Pour cette raison, le motif indiqué dans l'avis de résiliation ne peut en règle générale pas être modifié, étendu ou ajouté à un autre motif.

les démissions sont écrites à la main dès leur délivrance

LA DEMANDE DE DÉMISSION REÇUE PAR LA PRESSION EST ILLÉGALE

Une lettre de démission peut être obtenue des travailleurs qui veulent quitter le travail ou qui sont licenciés par l'employeur alors qu'il n'y a pas de volonté de partir, sous la pression de l'employeur. La demande de démission reçue du travailleur sous pression est invalide, mais le travailleur doit prouver devant le tribunal qu'il a subi des pressions et qu'il a donné sa lettre de démission pour cette raison. Le travailleur pourra prouver qu'il a subi des pressions et qu'il a donné une lettre de démission pour ces motifs, avec témoignage. Les témoignages que le travailleur souhaite faire entendre devant le tribunal à ce sujet sont fondés sur des témoins oculaires. c'est-à-dire des témoins qui peuvent dire ce qu'ils ont vu au tribunal, pas ce qu'ils ont entendu. devrait être.

Un rapport de médiation est signé au moment du départ et les travailleurs doivent être très prudents à cet égard.

notion de médiateur

ATTENTION AUX PROCÈS-VERBAUX DE MÉDIATION

La médiation est désormais obligatoire dans les litiges entre le salarié et l'employeur, et malheureusement, elle n'est pas accordée aux travailleurs à la sortie du travail. procédure de médiation même si aucun droit n'est payé ou si des paiements très faibles sont effectués est signé. Bien que ces procès-verbaux, trompés et induits en erreur sans aucune explication, puissent être demandés en annulation devant le tribunal, ce procédé allonge la procédure. et cela entraîne des difficultés de preuve, de sorte que les travailleurs qui quittent leur emploi sont très prudents et ne signent aucun document sans les lire et les comprendre. obligatoire.