La compensation qu'il a reçue de l'entreprise qui fêtait son anniversaire était choquante !
Miscellanea / / April 22, 2022
Dans l'État américain du Kentucky, un homme dont l'entreprise organisait une fête d'anniversaire, malgré l'avertissement qu'il souffrait de trouble de stress et d'anxiété, a intenté une action en justice et a eu droit à 450 000 $ de dommages et intérêts.
Un anniversaire célébré dans la société Gravity Diagnostics aux USA en 2019, contre son gré Kevin Berling, qui a affirmé que son parti avait déclenché une série d'attaques de panique en lui, a poursuivi son lieu de travail. ouvert. Le procès du plaignant Berling a été réglé en sa faveur.
Berling a également fait valoir que son entreprise avait fait preuve de discrimination à son encontre en raison de son handicap. La société, qui a nié les accusations, a perdu le procès intenté par Berling et a été condamnée à payer 450 000 dollars de dédommagement.
Dans sa requête au tribunal de district de Kenson, Berling, qui souffre d'un trouble anxieux, n'a posé aucune question à son manager. que vous ne voulez pas de fête, que cela peut provoquer une crise de panique en vous rappelant de mauvais souvenirs d'enfance. Raconté.
Cependant, malgré la demande de Berling, l'entreprise effectuant les tests Covid-19 a provoqué une crise de panique chez le plaignant lors d'une fête d'anniversaire surprise en août 2019.
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Le procès indique que Berling a été "contestée et critiquée" lors de la réunion d'affaires du lendemain et accusée de "jouer comme une petite fille en volant la joie de ses collègues". Il a été noté que la réunion tendue a déclenché une autre attaque de panique, après quoi la société a renvoyé Berling chez lui pour le reste des 8 et 9 août.
Le 11 août, l'entreprise a licencié Berling, invoquant des problèmes de sécurité au travail. Dans sa pétition, Berling a déclaré que l'entreprise avait fait preuve de discrimination à son égard en raison de son handicap et que son anniversaire Alléguant qu'il a subi des représailles injustes parce que son parti voulait que ce ne soit pas le cas Il a fait.
Lors du procès, qui s'est terminé à la fin du mois dernier, le jury a ordonné à Berling de recevoir 300 000 $ pour stress émotionnel et 150 000 $ pour perte de salaire.
Responsable administratif de l'entreprise Julie Brésil, a déclaré que Gravity Diagnostics soutenait la décision de Berling de résilier son contrat de travail, arguant qu'il violait sa "politique de violence au travail".
"EMPLOYÉS VICTIMES"
Le Brésil a déclaré qu'il envisageait de faire appel de la décision, déclarant: "Dans cette affaire, mes employés sont les victimes, pas les plaignants".
L'avocat de Berling, Tony Bucher, a déclaré à une chaîne de télévision que son client menaçait suffisamment quiconque dans l'entreprise pour mériter d'être licencié. "Absolument aucune preuve" fait valoir que ce n'était pas le cas.
Boucher "Elle a fait une crise de panique. C'est tout. Lorsque le représentant de Gravity Diagnostics a eu une crise de panique, ils n'ont pas pu comprendre leur réaction, ils se sont énervés et ont pensé qu'il était une menace. "Penser que les personnes ayant des problèmes psychologiques sont dangereux sans aucune preuve de comportement violent est une discrimination." il a dit.
Selon les informations de l'Alliance nationale pour la santé mentale, plus de 40 millions d'Américains, soit environ 20 % de la population, souffrent de troubles anxieux.