Sentiment de culpabilité chez les employées !
Miscellanea / / April 22, 2022
L'avocat Ezgi Esnik Günay a préparé une chronique pour les lecteurs de Yasemin.com sur l'un des problèmes d'aujourd'hui, « le sentiment de culpabilité chez les employées ».
Votre travail dans la vie sociale femme La séparation du travail et du travail des hommes prend la particularité d'être l'opinion dominante partout dans le monde depuis le passé. En plus de la séparation des emplois dans la vie sociale comme travail masculin et travail féminin, malheureusement, la vie professionnelle est aussi un travail féminin. La mentalité qui le catégorise comme un travail d'hommes est l'un des fondements des inégalités dans la vie des entreprises. formes. En réponse à ce jugement général, on a essayé d'assurer l'égalité entre les hommes et les femmes dans la vie des affaires avec diverses réglementations légales.
Bien que les réglementations concernant les employés masculins et féminins dans la vie professionnelle fassent souvent l'objet de critiques, tant les hommes que les femmes Les réponses à la question de savoir pourquoi l'idée d'égalité devrait également être soutenue par la loi nous amèneront à enquêter sur le sentiment de culpabilité chez les employées. pousse.
NOUVELLES CONNEXESDispositions légales sur l'égalité des hommes et des femmes dans la vie professionnelle
Malheureusement, les employées luttent entre la vie familiale et la vie professionnelle. Surtout les employées qui ont des enfants doivent travailler en menant une grande bataille entre la maison, le travail et les enfants, à la fois physiquement et mentalement. En plus de cela, les points de vue qui comparent et critiquent constamment les femmes au travail et à la maison font que les femmes se sentent incomplètes et incompétentes. Malheureusement, ce sentiment est indéniablement ressenti par les salariées qui ont accédé à des postes élevés dans la vie des entreprises. Par exemple, Sheryl Sandberg, chef de l'exploitation de Facebook. « Repousser les limites, le désir des femmes d'entreprendre et de diriger » Il parle de ce sentiment dans son livre.
Employée malheureuse
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En général, au fur et à mesure que les salariées réussissent dans la vie professionnelle, elles sont davantage critiquées à la maison et constamment manipulées dans la vie sociale en dehors de la vie professionnelle. Selon certaines statistiques, les ratios de rentabilité des entreprises qui incluent des employées à des postes de direction ont augmenté par rapport à d'autres entreprises. La raison décisive de la diminution de l'emploi des femmes salariées est que les femmes ne réussissent pas dans la vie des affaires. ne sera pas affiché. Bien qu'il soit obligatoire d'accepter que les études des femmes réussissent dans le domaine dans lequel elles sont compétentes lorsqu'on leur en donne l'occasion, il est obligatoire pour les femmes de Compte tenu des obstacles à la carrière, on constate que les femmes employées ne sont pas préférées dans les emplois de haut niveau et sont employées avec de bas salaires. Est observé. La raison la plus importante derrière cette préférence est que les femmes voient les femmes avant tout comme des mères et des femmes au foyer. et une mentalité qui pense que les salariées garderont leur métier au second plan. prend. Pour que les employées réussissent mieux dans la vie des affaires, cette mentalité devrait être établie avant les réglementations légales. Bien qu'elle doive changer, bien sûr, la contribution des réglementations légales au changement de cette structure de pensée est très importante. sera.
Obligations des salariées en tant que mères dans la vie familiale Femmes dans le secteur du travail Malheureusement, cela est considéré comme un désavantage pour les employés et les employées sont privilégiées dans les emplois de haut niveau. n'est pas fait. Il existe de nombreuses réglementations concernant les salariées dans la vie professionnelle, prenant en compte les obligations des salariées en tant que mères.
maman qui travaille
Par exemple, l'article 74 de la loi sur le travail réglemente le droit au travail et au congé d'allaitement en cas de maternité. Avec cet article, il s'agit d'empêcher les salariées de quitter leur emploi en raison de la garde obligatoire de leurs enfants pendant la maternité. On peut observer que même les réglementations positives prises pour les femmes salariées en matière de vie professionnelle font que les femmes salariées ne sont pas préférées dans la vie professionnelle. Salariées en retard dans la vie des affaires, en retard dans tous les aspects de la société, en particulier dans la production Il est également admis aujourd'hui que les employées seniors connaissent un succès mondial. est vrai. Pour que les salariées participent plus activement à la vie de l'entreprise et occupent des postes de haut niveau, à commencer par la formation, les avec le changement et la transformation des regards, faire place aux salariées dans la vie de l'entreprise en s'éloignant des pensées négatives obligatoire.
AvocatEzgi Esnik Gunay