Dispositions légales sur l'égalité des hommes et des femmes dans la vie professionnelle

L'égalité entre les hommes et les femmes, devenue un sujet de discussion dans le monde entier, notamment dans notre pays, prend également une place importante dans la vie des entreprises. Abordant l'égalité des salaires et des chances entre les femmes et les hommes, l'avocate Ezgi Esnik Günay a déclaré: « Les femmes et les femmes dans la vie des affaires Il vous en a expliqué tous les détails curieux avec sa chronique intitulée "Règles juridiques sur l'égalité des hommes".

Travailler à la fois en Turquie et dans la moyenne mondiale femmeLe nombre de femmes est inférieur à celui des hommes. La raison la plus importante en est les responsabilités que les femmes assument en tant que femmes de ménage et mères, outre le fait que les femmes commencent leur vie professionnelle plus tard que les hommes. Les raisons telles que les tâches ménagères et les soins aux enfants et le point de vue social selon lequel la gestion économique du foyer est entre les mains des hommes constituent généralement la deuxième partie la plus importante de la vie professionnelle des femmes. À l'ère du développement de la technologie et de la consommation, il est devenu une nécessité sociale pour les femmes de participer davantage à la vie professionnelle. a reçu.

avocat ezgi esnik gunay

Le processus que traversent les femmes, en particulier pendant la grossesse et le post-partum, rend la vie difficile. Dans ce processus difficile, la vie professionnelle est interrompue et les problèmes rencontrés dans ce processus et après l'accouchement Prendre soin des enfants pousse de nombreuses femmes à quitter leur vie professionnelle et à rester à l'écart de la vie professionnelle. donne.

Ces processus difficiles que les femmes ont / vivront, à la fois physiquement et avec des perspectives traditionnelles. législateur / organes de l'État, certaines réglementations légales pour protéger les femmes ils ont fait. Le premier de ces règlements, qui tente d'assurer l'égalité des femmes et des hommes dans la vie des affaires. "principe d'égalité" peut être compté comme

femme enceinte qui travaille

La règle selon laquelle les femmes et les hommes ont des droits égaux est garantie par la Constitution. 10 de la Constitution. L'article contient la disposition suivante: "Tout le monde est égal devant la loi sans aucune discrimination fondée sur la langue, la race, la couleur, le sexe, l'opinion politique, les convictions philosophiques, la religion, la secte et des raisons similaires. Les femmes et les hommes ont des droits égaux. L'État est chargé de veiller à ce que cette égalité soit réalisée. Les mesures à prendre à cette fin ne peuvent être interprétées comme contraires au principe d'égalité. Avec cet article de la Constitution, il est souligné que les femmes et les hommes sont égaux, et des dispositions ont été prises dans la loi sur le travail pour assurer cette égalité dans la vie des affaires.

L'une de ces réglementations est l'article 5 de la loi sur le travail, qui a été conçu dans le but de prévenir la discrimination entre hommes et femmes dans la vie professionnelle par l'employeur. "C'est le principe de l'égalité de traitement."

Les réglementations suivantes sont incluses dans l'article 5 de la loi sur le travail: « Il ne peut y avoir de discrimination fondée sur la langue, la race, la couleur, le sexe, le handicap, la pensée politique, les convictions philosophiques, la religion, la secte et des raisons similaires dans la relation commerciale. Sauf raisons fondamentales, l'employeur ne peut pas traiter différemment un salarié à temps partiel par rapport à un salarié à temps plein, ou un salarié à durée déterminée par rapport à un salarié à durée indéterminée. Sauf si des raisons biologiques ou des raisons liées à la nature du travail obligent un employeur, un salarié, à conclure un contrat de travail, différent directement ou indirectement en raison du sexe ou de la grossesse, dans la création, la mise en œuvre et la résiliation de ne peut pas traiter. Pour un travail de valeur identique ou égale, un salaire inférieur ne peut être convenu sur la base du sexe. L'application de dispositions spéciales de protection en raison du sexe du travailleur ne justifie pas l'application d'un salaire inférieur.

En vertu de l'article 5 de la loi sur le travail, l'employeur est tenu de traiter les employés hommes et femmes sur un pied d'égalité et il est stipulé que les femmes et les hommes ne peuvent faire l'objet de discrimination, y compris en matière de salaire.

Dans le cas où l'employeur ne traite pas les femmes et les hommes de manière égale, les droits du travailleur demandeur de droits sont déterminés dans la suite du même article. Conformément à l'article 5 de la loi sur le travail, si la travailleuse fait l'objet d'une discrimination par rapport aux emplois masculins et que des conditions égales ne sont pas appliquées entre la travailleuse et le travailleur masculin, la travailleuse est licenciée de l'employeur. "Il peut également revendiquer les droits dont il a été privé, à l'exception d'une indemnisation appropriée pouvant aller jusqu'à quatre mois de salaire." Une travailleuse, qui prétend être victime de discrimination et ne pas être traitée sur un pied d'égalité avec les travailleurs masculins, aura la charge de prouver ses allégations lorsqu'elle portera cette affaire devant les tribunaux.

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La travailleuse a la possibilité de prouver sa demande avec toutes sortes de preuves juridiques dans le procès qu'elle a intenté en alléguant qu'elle a subi des inégalités. Preuve par des bulletins de salaire qu'il ne percevait pas le même salaire qu'un travailleur masculin qui travaillait dans les mêmes conditions et aux mêmes heures de travail. pourront. En outre, une travailleuse qui prétend avoir été victime de mobbing en raison de l'inégalité entre les sexes ou parce qu'elle est enceinte a la possibilité de prouver cette allégation par une déclaration de témoin.

Avocat Ezgi Esnik Gunay