Opportunités d'emploi pour les femmes! Offres du 8 mars pour la Journée internationale de la femme...

Un grand soutien est apporté à toutes les femmes actives et non actives le 8 mars, Journée internationale de la femme. En plus des aides en espèces, il existe des opportunités telles que le travail, les congés, la retraite et les avantages fiscaux...

INCITATION POUR L'EMPLOYÉ

Femme La durée des incitations à l'embauche s'allonge. Dans le programme d'assistance rapide, où les candidatures se poursuivent; Alors que 100 000 lires d'aide financière sans intérêt sont fournies pour chaque nouvel emploi, ce montant augmente de 10 000 lires si le propriétaire de l'entreprise ou la femme employée. Alors que le soutien est accordé à la plupart des travailleurs, un avantage pouvant aller jusqu'à 50 000 lires est accordé aux femmes. Avec le projet Women-Up, qui reçoit également des candidatures, les femmes employeurs reçoivent une aide financière pour un emploi féminin supplémentaire. Le soutien qui durera 20 mois dans 7 provinces est de 3 mille 984 lires par mois.

SOUTIEN SUPPLÉMENTAIRE À BUSINESS KURANA

La subvention accordée par le programme de soutien au développement de l'entrepreneuriat du KOSGEB augmente de 10 000 lires pour les femmes entrepreneurs.

PAS D'IMPÔT SUR LES REVENUS

Ceux qui produisent et vendent à condition de ne pas embaucher de travailleurs à domicile sont considérés comme des commerçants exonérés d'impôts. Ceux qui vendent ces produits en ligne sont également exonérés d'impôt, à condition que 320 000 lires ne soient pas dépassées cette année.

PENSION AVEC 1547 TL PREMIUM

Ceux qui produisent à domicile peuvent également être assurés en payant 1547 lires et 90 kuruş par mois.

SOUTIEN FISCAL AUSSI DANS LE LOGEMENT 

Les femmes au foyer avec une maison individuelle de moins de 200 mètres carrés ne paient pas de taxe foncière si elles remplissent les conditions.

AIDE À LA DOT

Les filles qui reçoivent des pensions de survivants de SSK et Bağ-Kur reçoivent une allocation de dot de 24 salaires lorsqu'elles se marient. Le paiement est d'au moins 15 000 lires. Les enfants et les veuves des fonctionnaires reçoivent une prime de 12 mois s'ils se marient.

INDEMNISATION AU MARIÉ

Ceux qui démissionnent de leur emploi dans l'année qui suit le mariage peuvent recevoir une indemnité de départ.

APPUI GAUCHE MAMAN

Les femmes ont un congé de maternité de 16 semaines d'une heure et demie par jour. Il y a aussi le droit au congé sans solde.

SOUTIEN À LA MÈRE AU TRAVAIL

Dans les entreprises comptant de 100 à 150 employées, une salle d'allaitement devrait être ouverte.

SOUTIEN AUX SOIGNANTS

Jusqu'à 50 % du salaire minimum est exonéré de l'impôt sur le revenu dans le cadre de l'aide à la maternelle fournie par les employeurs aux employées. De plus, avec le projet soutenu par l'UE et mené par la SGK, il y a une aide de 375 euros pour les mères assurées avec des enfants de moins de 2 ans à Ankara, Istanbul et Izmir.

MINIMUM 12 454 TL EN CONGÉ DE MATERNITÉ

L'indemnité d'incapacité temporaire est versée pour chaque jour non travaillé pendant les 16 semaines pendant lesquelles le congé de maternité est utilisé. Le salaire minimum de la mère est de 12 000 454 lires.

AIDE À LA NAISSANCE 600 TL

Chaque femme qui accouche est payée 300 lires pour le premier enfant, 400 lires pour le deuxième et 600 lires pour le troisième.

4.966 TL POUR LES EMPLOYÉS À TEMPS PARTIEL

Les naissances et les adoptés ont le droit de travailler à temps partiel pendant 60 jours pour la première naissance, 120 jours pour la deuxième naissance et 180 jours pour les naissances suivantes. L'employeur paie le salaire pour le temps qu'il travaille et İŞKUR sur le salaire minimum brut pour le temps qu'il ne travaille pas.

DEMI-JOURNÉE DE TRAVAIL JUSQU'À L'ÂGE SCOLAIRE

Les mères peuvent effectuer un travail partiel jusqu'à ce que l'enfant atteigne l'âge de l'école primaire. La moitié du salaire est versée pendant cette période.

316 TL ARGENT DU LAIT

L'allocation d'allaitement est versée à la personne qui donne. Le chiffre pour cette année est de 316 lires.

6 ANS DE RETRAITE ANTICIPÉE

Pour chaque enfant né après avoir été assuré, l'emprunt peut être contracté pour 2, au plus 6 ans.

SALAIRE ANTICIPÉ POUR UN ENFANT HANDICAPÉ

Une possibilité de retraite anticipée est offerte à ceux qui ont des enfants handicapés nécessitant des soins.

Source: Calendrier

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