Embrasser votre collègue comptait comme une raison d'être licencié

L'employé, qui voulait embrasser son collègue avec qui il avait une histoire d'amour au travail et a été licencié sans indemnité en raison de ses images appartenant à ce moment, a saisi le tribunal du travail. La décision prise par le tribunal était un précédent.

Un homme travaillant comme représentant commercial dans un magasin aurait tenté d'embrasser son collègue avec lequel il entretenait une relation affective au travail. Cet incident, qui a été capté par la caméra de sécurité et a provoqué des rumeurs parmi les employés en peu de temps, a également été entendu par le directeur. Après le rapport du directeur, l'employé de sexe masculin a été licencié en raison de son comportement immoral. Ganja n'a pas non plus été indemnisée. Tribunal du travailLe jeune homme qui s'est rendu en Turquie a déclaré qu'il avait été licencié de son travail pendant 12 ans sans aucune raison ou justification justifiée. Il a demandé que les créances relatives à l'indemnité de départ et à l'indemnité de préavis soient recouvrées auprès de l'institution poursuivie en justice, ainsi que les intérêts bancaires les plus élevés qui courront à compter de la date de résiliation.

L'employeur, qui a présenté une défense devant le tribunal, a soutenu que l'employé demandeur et son collègue dans le magasin où il travaillait avaient une histoire d'amour et un comportement moral. Que l'incident a provoqué des rumeurs sur le lieu de travail, avec le plaignant dans les enquêtes. femme Il a déclaré que les comportements négatifs de son ami avaient été détectés et qu'une défense avait été demandée aux employés. Le patron défendeur a fait valoir que le contrat de travail du demandeur avait été résilié en raison de sa violation des règles morales et de bonne volonté et a exigé le rejet de l'affaire. Le tribunal du travail a décidé d'accepter partiellement l'affaire.

La décision a été annoncée. Selon la déclaration faite, `` La tentative du plaignant d'essayer d'embrasser son collègue a été enregistrée par des caméras de sécurité. Il est entendu que l'employeur défendeur, qui était une fondation, a licencié le travailleur demandeur en raison de cet acte en raison de l'enregistrement de caméras de sécurité pour l'incident. La règle de la vie privée et privée ne couvre pas l'action publique sur le lieu de travail ou contre un autre employé. Alors que le comportement sujet à dissolution a été accepté par la travailleuse dans le rapport de défense, la plaignante L'employeur défendeur doit être licencié car un incident tel que décrit ci-dessus est contraire aux règles du lieu de travail et à l'éthique générale. est vrai. Pour la raison expliquée, le tribunal a dû rejeter les demandes d'indemnité de départ et de préavis, mais l'acceptation était erronée et a nécessité l'annulation de la décision ». Il a été dit.

Cette décision, qui a un caractère précédent, a ouvert la voie à ceux qui affichent des comportements similaires sur leur lieu de travail sans compensation.

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