Comment inclure tous les employés dans votre marketing sur les réseaux sociaux: Social Media Examiner

Vous souhaitez élargir la portée de votre entreprise sur les réseaux sociaux?

Avez-vous pensé à impliquer tous vos employés?

La portée des médias sociaux de votre entreprise peut augmenter considérablement si tous vos employés contribuent à diffuser votre message.

Dans cet article, vous allez découvrez comment impliquer l'ensemble de votre personnel dans votre marketing sur les réseaux sociaux.

Pourquoi impliquer tous les employés?

Le marketing des médias sociaux devient délicat de nos jours. Il y a tellement d'entreprises en concurrence pour attirer l'attention et les clients sont plus disposés à parler aux gens qu'aux marques. Alors, comment pouvez-vous faire entendre le message de votre entreprise sur les réseaux sociaux? En faisant parler toute votre entreprise de votre entreprise sur les réseaux sociaux.

Mais inclure tout le monde dans vos efforts sociaux est plus compliqué que de simplement dire à vos employés de partager vos liens sur leurs profils. Tu dois

coordonner vos efforts afin que chacun comprenne la stratégie sociale de base et comment il devrait représenter la marque.

Voici quelques conseils pour inciter tout le monde à embarquer dans le train du marketing social.

# 1: Fournir un outil unique pour une communication centralisée

Il est essentiel que chaque joueur comprenne ce qui se passe où et quand. De toute évidence, vous ne pouvez pas garder tout le monde sur la même page s’ils utilisent des outils différents. Choisissez un outil, mettre tout le monde dessus, et communiquer.

Mou est mon préféré, car tu peux créer des chaînes avec certaines autorisations qui te permettent de parler à différents groupes, tout en faisant participer tout le monde avec le processus. De plus, il est facile à utiliser et dispose d'une application mobile pour que vous ne manquiez de rien.

Susciter est un autre outil qui garder tout le monde au courant. Leur défense des employés fonction vous permet de importer le flux RSS du blog de votre entreprise afin que les membres de votre équipe puissent facilement partager et planifier des partages sur leurs propres canaux de médias sociaux tels que Twitter, Facebook et LinkedIn.

# 2: Créez un endroit pour que tout le monde participe au brainstorming

Les employés en dehors de votre équipe sociale peuvent avoir de bonnes idées sur vos campagnes et vos futures tactiques pour dominer différents réseaux. Ils pourraient aussi avoir des idées terribles à ce sujet. Quoi qu'il en soit, vous ne le saurez que si vous leur donnez une chance de vous le dire, et il est peu probable qu'ils partagent leurs idées sans qu'on leur demande.

Toutes les quelques semaines, planifier une réunion où les gens peuvent partager leurs idées et tout le monde peut en discuter.

Pendant ce temps, créer un endroit où les gens peuvent faire des suggestions entre les réunions. J'ai toujours utilisé Trello pour cela, puisque n'importe qui peut ajouter une carte. Cela permet également d'organiser les informations, car les utilisateurs peuvent baliser les sujets de leurs commentaires.

Il est fort probable que vos employés aient au moins un lien avec votre groupe démographique cible et ce qui est en vogue dans le monde en ligne en ce moment. Donc, leur donner l'occasion de présenter leurs idées vous aidera à garder le doigt sur le pouls et à profiter des tendances actuelles, des sujets d'actualité et même des mèmes.

# 3: Mettez en avant les publications sociales de vos employés sur le blog de l'entreprise

Une autre façon d'encourager vos employés à partager les mises à jour de votre entreprise consiste à afficher leurs partages sociaux sur votre blog.

Pour Twitter, vous pouvez:

• Ajoutez vos employés à une liste Twitter distincte.
• Introduisez un hashtag unique et encouragez les employés à l'utiliser chaque fois qu'ils tweetent quelque chose en rapport avec l'entreprise.
• Utiliser un Widget Twitter pour intégrer les mises à jour à votre blog.

Pour Instagram, essayez un outil comme Yotpo, qui dispose d'une puissante fonction de curation Instagram. Encore, demandez à vos employés d'utiliser un hashtag unique, puis depuis le tableau de bord Yotpo, choisissez les mises à jour les plus cool et les publier au widget Yotpo que vous avez installé sur votre page.

Vous pouvez également utiliser la fonction de curation de Yotpo pour les concours en entreprise pour encourager et récompenser les mises à jour Instagram les plus créatives relatives à votre entreprise.

# 4: Mettre en évidence les employés dans les mises à jour des médias sociaux de l'entreprise

La satisfaction des employés est susceptible d'augmenter lorsque vous applaudissez les employés sur les réseaux sociaux de votre entreprise. Votre engagement augmentera également, car vos employés aimeront, commenteront et partageront à nouveau les mises à jour qui les présentent. Cette tactique profite à votre entreprise et encourage les employés à devenir les défenseurs de votre marque sur les réseaux sociaux.

Publiez de nombreuses photos d'événements, de déjeuners et de routines de bureau, et prenez le temps de taguer les employés dans ces mises à jour afin qu'ils soient informés qu'ils sont en vedette.

Par exemple, Hootsuite présente fréquemment leurs employés sur leur compte Instagram. Ils ne manquent jamais de marquer l'employé dans la description, ce qui entraîne généralement plus d'engagement.

# 5: Surveillez et partagez votre réussite pour créer la fierté des employés

Assurez-vous de partager tous les résultats positifs avec les membres de votre équipe pour les inclure dans votre réussite. Leadfeeder facilite le suivi des prospects provenant des médias sociaux afin que vous puissiez voir le résultat tangible des efforts de votre équipe.

Juste configurer quelques filtres pour surveiller les leadsqui ont découvert votre site sur les réseaux sociaux (Twitter, Facebook, LinkedIn).

Créer une nouvelle notification afin que votre équipe connaisse les nouveaux prospects provenant de Twitter.

Conclusion

UNE Enquête communautaire Business 2 ont constaté que 90% des personnes âgées de 18 à 29 ans utilisent les médias sociaux et qu'un tiers d'entre elles préfèrent les médias sociaux comme principale forme de communication avec les marques. De plus, le message de la marque est redistribué 24 fois plus fréquemment lorsqu'il est distribué par les employés par rapport aux marques.

De plus en plus d'entreprises commencent à réaliser cet avantage et permettent à leurs employés d'accéder aux réseaux sociaux. Dès 2012, Gartner ont rapporté que le nombre d'entreprises bloquant l'accès aux médias sociaux pour les employés diminuait de 10% par an. Cinquante pour cent ont bloqué l'accès en 2010 et moins de 30% ont bloqué en 2014.

Si vos employés seront certainement ravis de vous aider sur le front des médias sociaux, ce n’est pas leur travail principal. Si vous vous attendez à ce qu’ils le fassent pour rien, vous ajoutez simplement du travail supplémentaire à leur emploi du temps déjà chargé, ce qui est un moyen rapide de perdre votre équipe. Si vous souhaitez les inclure sur les réseaux sociaux de votre entreprise, vous devez les inciter à partager du contenu, à interagir et à participer.

Considérez-le comme un programme d'ambassadeur interne. Donnez-leur des cadeaux, de l'argent supplémentaire, des remises, des services gratuits ou tout ce à quoi vous pouvez penser. les encourager à intégrer le partage social dans leurs tâches quotidiennes. Tu devrais aussi faites-en un processus amusant, comme prendre des photos ou des vidéos de réunions d'équipe et de fêtes. Croyez-le ou non, même ce petit geste peut améliorer leur jeu parce qu'ils se sentent appréciés.

Si vous incitez à utiliser les réseaux sociaux, vous verrez des résultats.

Qu'est-ce que tu penses? Envisagez-vous d'inclure vos employés dans votre marketing sur les réseaux sociaux? Avez-vous des conseils à partager? Faites le nous savoir dans les commentaires!