3 façons non conventionnelles de booster votre engagement sur Facebook: Social Media Examiner

Voulez-vous plus de fans sur Facebook sans lancer de concours ni de publicités?

Êtes-vous intéressé à augmenter l'engagement sur votre page Facebook?

Si vous recherchez des moyens créatifs de boostez le profil de votre marque sur Facebook, voici trois façons de le faire qui n'impliquent ni cadeaux ni publicité.

# 1: Crowdsource

Crowdsourcing est un terme attribué à Jeff Howe, qui a écrit sur le phénomène pour Filaire magazine en 2006. Il a défini le concept comme un «nouveau bassin de main-d’œuvre bon marché: des gens ordinaires utilisant leurs vélos créer du contenu, résoudre des problèmes, et même faire de la R&D en entreprise.”

Dans un langage plus convivial, le crowdsourcing, c'est quand vous demandez à votre communauté d'utilisateurs de vous proposer ses suggestions pour savoir comment vous pourriez résoudre un problème ou résoudre un problème.

Dans les années qui ont suivi l’histoire de Howe, le crowdsourcing a été adopté par de nombreuses entreprises et organisations multinationales, telles que la société minière

Goldcorp et NASA. Et avec la popularité croissante des médias sociaux, le crowdsourcing s'est également étendu à Facebook.

Réseaux sociaux, y compris Facebook et Instagram ont permis aux entreprises d'atteindre facilement leur communauté d'amis et de fans et d'en recruter de nouvelles. C'est un moyen pour les entreprises de obtenir des informations pertinentes auprès des utilisateurs et des publics cibles.

L’une des raisons pour lesquelles le crowdsourcing est efficace est qu’il donne au public d’une entreprise une voix et une opportunité de reconnaissance.

Bien sûr, vous n’avez pas besoin d’être une grande organisation pour utiliser le concept. Il y a quelques années, eau vitaminée a invité ses fans Facebook à choisir une nouvelle saveur via une application appelée «FlavorCreator». Ce fut un succès retentissant et la société a finalement appelé la saveur gagnante vitaminwater connect.

Un autre exemple est la société de t-shirts Sans fil, qui dépend entièrement du crowdsourcing. Ils ont demandé aux graphistes de soumettre des designs pour que la communauté vote. Threadless utilise un sondage de base pour le crowdsourcing.

Les modèles avec le plus de votes gagnent et des tirages limités de t-shirts sont vendus en ligne.

En fin de compte, vos clients ont d'excellentes idées et il est fort probable qu'ils aimeraient avoir la possibilité de les partager avec vous. Alors pourquoi pas profitez de la sagesse de votre foule? Invitez-les à participer à la conversation et tu devrais augmenter l'engagement.

Si vous souhaitez en savoir plus sur le crowdsourcing et comment vous pourriez l'incorporer dans votre entreprise, Regarde ça ressource de l'industrie du crowdsourcing.

# 2: Présentez / Mettez en valeur vos employés sur Facebook

La sympathie de la marque est plus que la préférence du produit. Reconnaître publiquement les personnes derrière votre marque (vos employés) sur Facebook et au-delà est un excellent moyen de leur apporter, ainsi qu'à votre entreprise, une reconnaissance.

Les gens aiment faire des affaires avec des entreprises qu’ils ont le sentiment de «connaître», et il n’ya pas de meilleur moyen pour eux de vous connaître que de les présenter à vos employés.

De plus, lorsque vos employés obtiennent un signe de tête, votre marque peut être davantage exposée à leurs amis et amis d'amis.

L'ajout de cet élément humain peut également stimuler EdgeRank si vos messages reçoivent plus de messages et de commentaires que d'habitude.

La semaine dernière, un de mes employés a mis une photo amusante sur Facebook de moi en train de manger un beignet qui était presque aussi gros que mon visage. Il a obtenu 66 likes et 18 commentaires… assez bien pour une mise à jour aléatoire du statut.

Il existe d'autres moyens simples faites crier vos employés * sur Facebook. Étant donné que Facebook est l’un des réseaux sociaux les plus personnels et l’endroit où les amis et la famille de vos employés sont les plus susceptibles de se trouver, il s’agit d’un lieu public idéal pour mettre en valeur les réalisations des employés.

Cela inspire une sorte de cycle positif car ils veulent bien sûr partager leurs félicitations avec leurs amis, ce qui met en lumière votre entreprise. Vous pouvez mettre en valeur un employé chaque semaine ou chaque mois, ce qui en fait une fonctionnalité régulière de votre page.

Dans l'image ci-dessous, OutilSélectionner montre que ce n’est pas une opération individuelle mais un groupe de professionnels soudés. Vous pouvez maintenant savoir exactement qui vous propose le site Web.

Utilisez une session de questions-réponses comme moyen nécessitant peu d'entretien obtenir les informations que vous pouvez utiliser pour partager sur Facebook et mettre l'accent sur les employés individuels. Créez un questionnaire simple - Quelle est votre plus grande fierté? Quel est votre passe-temps non professionnel préféré? Le meilleur livre que vous ayez lu ces derniers temps? - et demandez à chaque employé de le remplir.

Obtenez une photo spontanée de l'employé vedette ou une photo de lui / elle recevant un prix, et crier régulièrement à différents employés.

Dans l'image ci-dessous, Skis Moment a publié une photo de leur Production Prep Pro dans leur usine.

Un mot d'avertissement: tout le monde n'aime pas avoir une lumière sur eux, alors assurez-vous simplement que votre employé est à l'aise avec les félicitations publiques.

Mettre en valeur les réalisations de vos employés est un excellent moyen de boostez la sympathie et l'engagement de votre communauté Facebook.

# 3: Révéler de nouveaux produits et fonctionnalités

Les fans de votre marque veulent toujours savoir à quoi ils peuvent s'attendre de votre part. Que vous possédiez une boulangerie ou une entreprise de fabrication de pièces automobiles, les personnes qui utilisent vos produits veulent savoir sur quoi vous travaillez et Facebook est un excellent moyen de les informer.

Vous pouvez concevoir une application Facebook qui révèle un nouveau produit, service ou offre spéciale tous les jours pendant un mois. Cela donne à votre entreprise la possibilité de présenter les produits ou services qui ne sont pas aussi connus de vos fans et clients.

Voilà quelque exemples d'entreprises qui ont fait des annonces de manière innovante.

Nescafé

Plus tôt cette année, Nescafé en Grèce, a fait une campagne qui impliquait le dévoilement d'un nouvel emballage. Ils ont rempli un aquarium de grains de café, y ont enterré le nouveau paquet et ont ensuite dit aux fans avec chacun d'eux qu'ils allaient révéler un peu du paquet.

En 22 heures, la société avait reçu plus de 3000 nouveaux likes et les fans ont pu voir l'ensemble du package.

Beaucoup de gens disaient «Qui s'en soucie?», Mais évidemment les gens curieux ont joué le jeu. L'aquarium est devenu la photo de couverture de la marque, au moins pendant une journée.

Vérifiez vidéo time-lapse.

Médaille d'honneur

En juillet, les gens derrière le super-populaire Médaille d'honneur La franchise a invité les fans à aimer les questions du sondage sur Facebook en échange du dévoilement rapide d'une nouvelle bande-annonce de jeu multijoueur avec une toute nouvelle carte.

Pour encourager le partage avec une campagne comme celle-ci, vous pouvez dire quelque chose comme "Plus nous obtenons de j'aime, plus nous vous montrerons." Cela n'enfreindra pas les conditions d'utilisation de Facebook. Quiconque connaît un joueur sait tout sur l'anticipation d'un nouveau jeu.

Iron Man 3

Les films ont également été promus de cette manière. Iron Man 3 a donné aux fans un aperçu de ce à quoi s'attendre une fois qu'ils avaient aimé une page pertinente.

Vous n’avez pas besoin d’être une grande marque pour utiliser certaines de ces idées innovantes. Ce qu'ils font peut inspirer vos propres «révélations» à une échelle beaucoup plus petite et augmenter l'engagement avec votre communauté sur Facebook.

Qu'est-ce que tu penses? L'un de vous a-t-il réussi à utiliser le crowdsourcing, les faits saillants ou révélations des employés? Veuillez partager vos commentaires ci-dessous.